公司裁员必须到劳工部门备案，提交相关档案，在劳工部门批准后才可执行裁员。
劳工法下解雇员工的正当理由有以下：
1.严重的不当行为或任性的违背雇主或其代表在工作上的合理命令。
2.重大和经常性的忽视其工作责任。
3.欺诈或任性地破坏雇主或其代表托付。
4. 对其雇主，雇主家人或其代表犯罪或攻击
5. 别的类似事件
更重要的一点， 解雇员工必须遵循以下劳工法步骤才能算是合法解雇
1. 给予员工一份书面通知，内容必须包括解雇该员工的理由（基于正当理由), 并给予员工合理的机会或五天内来阐述他的解释。
2. 机会指一场有关员工的听证会或会议，员工可寻求咨询师协助，让员工应对指控， 提供证据，反驳针对他的证据。
3. 给予员工一份书面解雇通知，说明在通盘考虑上述条件后， 公正的解雇理由成立。
解雇员工的书面通知，应送往该员工档案上的住址。
必须牢记的一点是，在没有遵循劳工法所要求的程序以及相关文件的情况下，解雇会被归类于非法和不公正遣散。
