随着世界经济开放和各国督促互利共赢，加上国内优质工作竞争激烈、内卷严重，越来越多人选择到海外就职。但是，很多人到了外国后，由于不了解国外法律无法为自己争取应有的权利，因此踩了很多坑。很多人都是兴致满满出国去，灰头土脸归国来。所以，在准备去外国工作之前，需要做好详细的调查和准备。本文将对在菲律宾工作的员工福利及相关保险政策进行概括性介绍，希望能对您有所帮助。
菲律宾DTI部门发布了的《在菲律宾的经商成本》，该文对在菲律宾工作员工的员工福利、保险措施进行了归纳
一、 员工福利
资料来源：劳动和就业部条件局https://bwc.dole.gov.ph/faqs
你可能不了解的：
1.什么是第13个月工资来源？
第851号总统令；1986年第28号备忘录令所有雇主都必须向其普通雇员支付第十三个月的工资，无论他们一个月的基本工资金额、职位和就业状况如何，也无论他们的工资支付方式如何，只要他们在一个日历年中至少工作了一个月。第十三个月的工资应在每年12月24日之前发放给员工。
计算第13个月的工资：不包括加班、假期和夜班的基本工资总额除以12=第13个月中的工资。
2.加班费如何计算？
在工作日：小时工资的25%乘以小时数。
特殊日：130%﹡基本工资
预定休息日：150%﹡基本工资
常规假日：200%﹡基本工资
定期假日：260%﹡基本薪酬
菲律宾常见假日：新年（1.1） 、EDSA人民力量革命周年纪念日（2.25）、濯足节（4.6）耶稣受难日（4.7）、黑色星期六（4.8）、勇士节(4.10)、开斋节（4.21）、劳动节（5.1）、独立日（6.12）、国家英雄日（8.28）、波尼法西奥日（11.27）、圣诞节（12.15）、黎刹节（12.30）、尼奥阿基诺日(8.21)、万圣节（11.1）、圣母无原罪日（12.8）、除夕夜（12.31）。
3.产假福利？
产假福利应为带全薪的105天，如果女雇员符合第8972号法令或“2000年单亲父母福利法”规定的单亲父母资格，则应额外带全薪15天。如果流产或紧急终止妊娠，产假为60天，带全薪。
4.陪产福利？
陪产假应为7个日历日，全薪，包括基本工资和地区工资委员会规定的强制性津贴（如有），但其工资不得低于法定最低工资。
5.退休工资？
退休工资所涵盖的员工应在年满60岁或以上但不超过65岁时退休，并且已在机构服务至少5年，但
a.)政府雇员除外；
b.)零售、服务和农业机构/经营的员工除外
最低退休工资应相当于每年服务的二分之一个月工资，至少六个月。
二、 保险措施
依照共和国法第 8282号（社会保障法）规定，所有月收入超过Php1，000且年龄在 60 岁以下的就业人员（包含在菲律宾工作的外国公民），都必须纳入以下三项社会保障基金：
1.社会保障体系（SSS）
为发生死亡、残疾、疾病、生育和老年时为受保员工提供福利。SSS规定弥补因上述意外事件而损失的收入，所有私人雇员都享受社会保障福利。自雇和自愿员工也可以获得与受保员工相同的福利。SSS应纳总金额，由雇主缴纳一部分（或称ER），另一部分将从员工的工资中扣除并由雇主按月扣缴（或称EE）。
SSS的扣除方法因薪水而异，员工和雇主都要缴纳。薪水从每月1000到14750之间会相应扣除几十到几百。 2.家庭发展互助基金家庭发展互助资金（HDMF） 更广为人知的名称是Pag-IBIG（Pagtatulungan sa kinabukasan:Ikaw，Bangko，Industriya at Gobyerno）基金，是一项国家储蓄计划，为菲律宾工人提供负担得起的住房融资。
3.国家健康保险计划国家健康保险项目（NHIP） 旨在为菲律宾所有公民提供健康保险，并确保他们能够负担得起、接受、获得和获得医疗保健服务。菲律宾健康保险公司（PhilHealth）是隶属于卫生部的一家免税政府公司，根据1995年《国家健康保险法》（经修订的第7875号共和国法），是国家健康保险计划的法定管理人。
就业是民生之本，收入乃民生之源。菲律宾提出的这些政策不仅方便本地员工就职，也吸引了相当多的外国职工赴菲工作。近年来，越来越多的华人前往菲律宾工作，大家对在这里工作或是创业的反响都很好。且随着菲律宾经济不断发展，它得到了越来越多国家和组织的赏识，其中：世界银行表示将支持菲律宾实现长期包容性和可持续增长，使其达到中上收入国家地位，并最终在2040年之前成为一个以中产阶级为主的社会。政策的包容和形势的好转不断激励着年轻一代走出国门，创造属于自己的一片天地，如果屏幕前的你也有外出工作的想法，不如从现在开始着手计划吧！
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